La cultura della squadra è l'anima di A Team. Una cultura della squadra, come una persona senza anima, la passeggiata morto. La cultura della squadra è una specie di spirito, una specie di assimilazione, i dipendenti concentreranno il potere dei dipendenti nello Spirito Allo stesso modo, l'ambiente culturale può modellare il team di talento, avere un impatto molto importante su dipendenti. Gangyuan Lo spirito di squadra è lo spirito di reazione a braccio forte, il personale in una corda, invincibile.

Le regole e i regolamenti sono limitati ai dipendenti, hanno costretto a prezzi accessibili per esecuzione. Qualsiasi squadra, se non ci sono regole e regolamenti necessarie, non sviluppare una ricompensa sono incentivi severi, sarà difficile garantire l'esecuzione . Pensa, se non ci sono regole rigorose e regolamenti, liberale, il dipendente può dipendere da, la ricompensa casuale è sconosciuta, l'intenzione dei dirigenti Come Per implementare, la decisione Come a fare? Istituzionalizzazione Di Gestione della squadra, deve essere sottolineato, è necessario rendere i dipendenti chiari, solo le persone obbediscono ai globali, per rafforzare la forza esecutiva del team, per raggiungere l'interesse globale, in definitiva garantire gli interessi del privato.

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